【职来职往】职场新人的必知忠告

职业规划2018-06-12 13:51:28


      刚刚步入社会的年轻人,由于年轻有冲劲,带着自傲的态度走进职场,工作中的细节没有用心去注意,很容易在工作上犯一些低级错误,从而给上司和同事眼中留下很不好的印象,职场中十分注重个人的态度,态度反而往往摆在个人能力前面。初入职场有下面一些必知的忠告。



1
工作态度的重要性


      工作态度可以看做是个人和职场签订的第一份合同,个人在没有完全展现工作能力之前,用人单位往往注重的是员工对待工作的态度,届时,就是职场新人向用人单位展现个人素养的第一次机会。


2
尊重别人


       人与人之间需要彼此互相尊重,这是人际关系良好的必要前提。很多职场新人心气很高,自恃工作能力很强,甚至高于自己的上司,他们不甘心屈居人下,对同事甚至上司不尊重,这样做的后果最终会被同事有意无意地孤立了,在上司面前也不讨好。

尊重还表现在尊重他人的隐私,有的大学生一进入公司就自来熟地对同事问来问去并不妥当,有失尊重,其实与人保持一定的距离感反而更容易得到他人的信任。询问他人薪酬也是职场上的大忌,除了一些薪酬公开的企业之外,其实很多公司并不希望自己的员工在私下里互相讨论公司薪酬水平。


3
遵守公司的规章制度


       每个公司都有一套自己的管理规章制度,也许制度有不尽如人意的地方,但你一定要遵守,因为这是职场中最基本的职业道德。


       遵守公司的规章制度的目的并不是营造出一个刻板教条的工作环境,正所谓无规矩不成方圆,规章制度不可能适应每一个人,即使你不喜欢也不适应,在规章制度没有改变之前,至少你不要试图去挑衅它。



       这一点同样适用于公司文化上,很多刚大学毕业的人在入职之后对公司文化并不认同,但其实公司文化同规章制度一样,都是公司领导者想要看到的公司面貌和工作状态,既然你选择了这份工作,就要尽可能去适应这一切。


       除此之外,职场新人的一些观念也存在着误区,很多新人急于积累工作经验,对于薪资待遇则是不甚看重,实际上这种态度并不正确,正是因为有太多职场新人存在着这样的心理,用人单位才会肆无忌惮地压低应届毕业生的工资水平,按劳取酬本应该是职场的基本准则,即使职场新人缺乏经验,他们也有资格按照自己的劳动贡献得到应有的报酬。


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